经济导报记者戚晨济南报道海外高层次人才已经成为加快自主创新、缩短与世界先进技术差距的一支不可替代的生力军，成为山东人才队伍的重要组成部分和现代化建设的特需人才资源。15日，“走进齐鲁人才特区-专家高新行”暨留学报国济南基地授牌仪式举行。嘉宾席上贵客云集，不仅有与山东建立合作关系的146位外国专家，还有国家千人计划、泰山学者等200多位海外留学人员。“‘有朋自远方来，不亦乐乎。’建设‘齐鲁人才特区’，就是在济南高新区推行特殊人才政策，营造特优人文环境，建立区域联动特别人才机制，打造人才层次素质高、体制机制解放程度高、自主创新活跃度高、人才贡献度高、高端产业发展速度高的‘人才特区’。”济南高新区党工委委员、人力资源管理部部长张维国对经济导报记者表示，只有大力吸引人才进入山东，才能让山东真正成为人才聚集的高地。从“需要人才”到解决“人才需求”“在建设山东半岛国家自主创新示范区的大背景下，探索未知的发展路径，创造先进的发展模式，实现更好的发展态势，履行先行先试的发展使命，需要大量的人才作为支撑。”张维国表示，截至目前，济南高新区已吸引海外留学人员2000余人，引进国家千人计划35人，山东省泰山学者75人，济南市5150引才计划319人。“临空经济区、智能装备城、生命科学城、齐鲁智慧谷、齐鲁创新谷，重点形成了智能装备、信息通讯、生物医药、现代服务业等独具特色的产业业态。对于这些产业和区内的企业而言，对人才的需求是巨大的、急切的。作为政府机构，我们希望从产业布局、平台搭建、氛围营造等各个方面，为不同类型、不同领域人才搭建舞台，创造机会。”张维国如是表示。张维国介绍，来山东创业发展的外籍高层次人才数量迅速增加，除了被公众熟悉的山东华芯半导体有限公司引进的濮必得博士、山东山大华天软件有限公司引进的梅敬成博士等在济工作多年的专家外，还有刚来济南半年的圣泉集团高级战略顾问佩德罗·欧桑纳，其专门负责圣泉集团专利和国际合作事务，领导圣泉建立完善的知识产权保护和风险控制体系，提升圣泉集团的国际品牌地位及全球竞争力。“这些外国专家来到山东工作的同时也会带着家属、儿女一起前来，所以对于这些外国专家而言，解决配套问题的同时，还要让他们迅速适应这个环境，让他们自愿留在山东，并且喜爱上山东的就业和创业环境。”欧美同学会·中国留学人员联谊会副会长夏颖奇对经济导报记者表示，目前不仅仅是外国专家，很多在八九十年代出国留学的尖端华裔人才，如今也回到中国创业。破解人才引育“痛点”“针对人才引育的‘痛点’，转变工作理念很重要，比如济南高新区专门出台了《聚人才稳增长20条政策措施》，拿出10亿元专项资金，提出针对性举措，扶持人才创新创业。再例如，推出的‘海右人才计划’，形成了国家、省、市、区四级政策叠加的优势，特别是2016年创新人才评价机制，以企业给予引进人才的‘聘书’和薪酬作为人才评价要素，鼓励企业自主选才用才。”济南市人力资源和社会保障局副局长王振群对经济导报记者表示，人才更多地应该让市场作为评价主体，另外对于公共服务平台的打造也让更多来到山东的人才和专家降低了创业成本。“一个城市需要专家的聚合组成智库，越来越多的人才汇聚到山东就会形成这样一种聚力。”曾经到访过中国多个城市的中欧合作论坛主席、德国专家克劳斯·埃尔斯纳对经济导报记者表示，山东作为经济大省拥有众多资源，但是在开放程度上还需要与杭州、广州、苏州这些城市接轨。令他欣喜的是，山东能够有如此大的决心和魄力吸引外国专家和人才，这是让山东成为“人才磁场”的关键所在。济南高新区新兴服务业发展中心主任徐风对经济导报记者表示，目前他们的园区吸引了众多留学人员和外国专家入驻，除了提供基础的物质条件外，软性的配套和一对一的服务，都让他们迅速融入环境。“针对很多国际专家提出的配套问题，我们正在积极推进国际学校、国际医院、国际公寓建设，为人才的创新创业提供更加优越的环境，真正让大家到高新区就像是‘回家’，或者说来到高新区与在世界上任何一个创业环境优越的地区一样，给人才充分展示自身价值的空间。”张维国表示，他们希望能够破解人才进驻山东的痛点，真正实现外国专家就业、创业“无障碍”。